最近常去逛的店歇業了,之後就好少到那邊晃啦,

可是朋友一直問我暢銷>幼兒發展與教保概論 那裡買比較便宜!

上網幫他查了幼兒發展與教保概論 相關的評價,推薦,開箱文,價格,報價,比較,規格,推薦那!

經過多方比較後,發現幼兒發展與教保概論 居然曾造成搶購熱潮,

價格也很實在,重點是買的安心,到出清特賣貨的速度還滿快的,

不用出門送到家。還有超級大重點,比超商便宜!!

一拿到之後為之驚艷,幼兒發展與教保概論 CP值超高!。


↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

商品訊息功能

商品訊息描述















  • 《幼兒發展與教保概論》

    兒童在不同的年齡階段有不同的行為發展與模式,而這些言行舉止不單是孩童發展的軌跡,更是許多心理及生理發展的重要指標。大東海名師昀定將眾多學者對孩童發展重要階段所提出的學說以及理論,整理成令人一目了然,可以方便比對及記憶的各式表格;亦在各章節前編有重點整理,讓您快速掌握理論架構,並有效率掌握考試重點。











    幼兒發展與教保概論-目錄導覽說明



    • 第一章兒童發展基本概論
      壹、兒童發展的意義
      貳、兒童發展理論
      參、兒童發展的研究方法

      第二章兒童發展理論
      壹、心理分析論
      貳、學習論
      參、認知發展論

      第三章兒童生理發展與保育
      壹、發展狀況
      貳、嬰兒期的發展與保育
      參、幼兒期的發展與保育
      肆、產前期影響胎兒發展的主要因素
      伍、兒童的飲食與營養
      陸、哺餵母奶與牛奶問題探討
      柒、副食品的添加
      捌、傳染性疾病與預防接種
      玖、幼兒的排泄習慣與訓練
      拾、兒童健康手冊

      第四章動作發展與輔導
      壹、動作發展
      貳、身體發展

      第五章智力的發展
      壹、智力及其發展

      第六章創造力的發展
      壹、創造力發展

      第七章情緒的發展
      壹、情緒發展

      第八章氣質的發展
      壹、兒童氣質

      第九章人格的發展
      壹、人格發展

      第十章語言的發展
      壹、語言發展

      第十一章繪畫能力的發展
      壹、繪畫發展

      第十二章遊戲的發展
      壹、遊戲發展

      第十三章社會行為的發展
      壹、親子依附與社會行為

      第十四章兒童輔導
      壹、特殊兒童
      貳、兒童發展評量方式
      參、特殊教育
      肆、兒童悲傷輔導
      伍、兒童受性侵害的輔導

      第十五章教保概論
      第一節、緒論
      壹、兒童保育的「意義」
      貳、兒童保育的「工作內容」
      參、特殊兒童的「保育」
      肆、兒童保育的「目的」
      伍、兒童保育的「基本原理」和「原則」
      陸、兒童保育的「重要性」
      第二節、「新生兒」與「嬰兒期」的保育
      壹、嬰兒保育
      貳、早產兒與過熟兒的保育
      參、嬰兒的衛生保健
      肆、嬰幼兒的學習
      伍、皮亞傑之自我建構V.S.維高斯基之社會建構論
      第三節、幼兒期保育
      壹、身體成長
      貳、健康
      參、動作發展
      肆、睡眠
      伍、語言發展
      陸、認知發展
      柒、幼兒智力發展
      第四節、幼兒教育與幼兒保育人員
      壹、幼兒教育
      貳、托兒所「幼兒健康管理」
      參、托兒所「安全管理」與「幼兒安全教育」
      肆、「托兒所」與」「家長聯繫」
      伍、幼兒保育人員的「條件」與「任務」
      陸、幼兒保育人員的「訓練」與「培育」
      柒、幼兒保育人員的「資格」與「任用」
      捌、幼兒保育人員的「保障」與「福利」
      玖、保育員之「專業倫理」
      拾、「幼兒特殊狀況」之處理

      附錄一相關法規彙編
      壹、幼兒教育及照顧法
      貳、幼稚教育法及照顧法施行細則
      參、幼稚教育法
      肆、特殊教育法
      伍、兒童及少年福利與權益保障法
      附錄二模擬試題暨解答:幼兒設計(一)~(五)
      附錄三歷屆試題暨解答
      99~101年度「幼稚園教師資格檢定考試」:「幼兒發展與輔導」、「教育原理與制度」
      100年度「技術校院~統一入學測驗」:「心理學及兒童發展」、「嬰幼兒保育概論與實務」、「幼兒教保概論與實務」
      102年度「新竹縣契約進用教保員甄選」:「幼兒發展與教保概論」



















    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:18開17*23cm
    頁數:496

    出版地:台灣













商品訊息特點









  • 作者:昀定

    追蹤











  • 出版社:大東海文化

    出版社追蹤

    功能說明





  • 出版日:2013/3/18






  • 生活達人

  • ISBN:9789862830536




  • 語言:中文繁體
  • 限時優惠



  • 適讀年齡:成人適讀








↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

幼兒發展與教保概論 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意:下方具有隨時更新的隱藏版好康分享,請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



(中央社記者程啟峰高雄21日電)21屆金爵獎國際調酒大賽12月3、4日將在高雄舉行,在國際調酒賽穿金戴銀的調酒姊妹花郭植伶和郭沛儒今天在賽省錢前記者會上,同台秀調酒絕技,為賽事暖場。

這項國際調酒大賽將於12月3、4日在高雄岡山文化中心舉行,有日、韓、葡萄牙、瑞士、巴西、墨西哥等21國、1122人參賽,規模創歷屆新高,高雄市文化局與中華民國國際調酒協會舉辦記者會宣傳賽事。

現年18歲、就讀文藻德文系一年級的郭沛儒,今年10月甫在日本拿下世界盃調酒大賽傳統調酒銀牌及最佳卓越獎,創下該賽事歷年拿下最佳卓越獎年紀最小紀錄。

郭沛儒和姊姊郭植伶一起現身記者會同台秀傳統調酒絕技。

郭植伶也曾獲世界調酒賽最年輕冠軍,目前擔任郭沛儒的教練,鞭策她在台灣國際調酒大賽中為台灣爭光。

郭沛儒指出,若不是媽媽和姊姊不厭其煩地教她、鞭策她,她就不可能會有如今的光榮。

郭植伶說,妹妹有時會不太願意練習,但她是嚴格的教練,對妹妹很嚴厲,姊妹倆因此偶爾會起衝突;傳統調酒賽中「魔鬼藏在細節」裡,一些小細節往往是勝負的關鍵,這也是她不放過訓練妹妹的重點。

國際調酒協會(IBA)亞太主席郭朝坤說,國際調酒比賽2015年起,增加4名評審的8個英文提問,台灣調酒選手的訓練方式也所改變,將增加語文能力的訓練,讓選手與國際接軌;為此,金爵獎今年採取國際調酒比賽標準,在傳統調酒部分,選手進入決賽後,須以1分鐘英文介紹「創造酒的理念」。1051121

中國時報【鍾志均╱綜合報導】

周子瑜去年加入JYP女團「TWICE」在韓國出道,她自小學芭蕾、街舞,在網上被星探挖掘,至今累積超高人氣。之後「鬼鬼」吳映潔也赴韓國訓練,發行個人韓文專輯,登上韓國大型節目舞台。近年台、韓表演合作日漸密切,吸引許多懷抱星夢的學生至韓國體驗KPOP練習生課程,一圓明星夢想。

寒假有4梯次

台灣「大好生活」公司繼今年暑假與韓國世宗大學合作KPOP相關課程後,將於2017年寒假,與韓國知名JN Entertainment合作開設KPOP練習生見習團,共有4梯次,不僅有「舞蹈課程」,還增設歌唱課程,要讓台灣學員全方位提升唱跳實力。

加強選秀指導

JN Entertainment旗下有來自SM、YG、時下最夯CUBE的專業師資,包括BIGBANG、Girls Day、SHINee、IKON等知名韓團的音樂及舞蹈老師。

並與韓國多所知名大學,包括崇實大學、國民大學、慶熙大學、延世大學等合作課程,以扎實且具業界實務經驗的課程,替台灣學生打造最強課程。由於JN Entertainment的師資都是目前仍活躍於業界的專業人士,因此還特別開設「選秀指導」課程,模擬經紀公司選秀過程,藉著學員展現自我的機會,更加了解自身實力,學習如何面對壓力。詳情請上Facebook粉絲專頁「大好生活Go韓流」。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

薪資凍漲、經濟成長率力拚保一,上班族危機感湧現,考慮農曆年前轉職、不等年終獎金的上班族高達八成一,續創金融海嘯以來新高,且年前轉職者期待新工作加薪新台幣七九四六元。

yes一二三求職網今天公布「年終職場換跑道調查」,高達八○?九%上班族考慮農曆年前換工作,這比例不但比去年的七八?六%、前年的七一?三%都高,更續創金融海嘯以來的新高,其中,六成三上班族早就付諸行動,開始投遞履歷,尋找新工作。

根據調查,民眾年前轉職的前五大主因包含「薪水太少,很難過活」、「沒有升遷機會」、「覺得現在的公司沒前景」,以及「太久沒有加薪」、「不喜歡現有的工作內容」。

既然薪資是影響勞工工作最後機會異動的要素,那麼民眾對新東家月薪的期望,又是如何呢?此次調查顯示,年前轉職者平均希望新工作可以加薪七九四六元,比起去年的七八九八元,增加四十八元。

至於老東家若真想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查發現,目前公司在月薪上平均需加碼八九九四元,勞工才會不跳槽願意繼留在舊東家。

另外,調查顯示,高達八七?四%的企業農曆年前「有徵才計畫」,略高於去年的八六?七%;其中,五五?七%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘三一?七%才是要「擴編」。

同時,企業開出的月薪條件,繼去年首度達三萬元大關後,今年平均為三萬三三二八元,比起去年的三萬五七七元,多出二七五一元,加薪幅度約九%。

「年終職場換跑道調查」,是由yes一二三求職網於二○一六年十一月三日到十一月十六日,以網路問卷進行抽樣,調查二○歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢或免役,有效問卷共一二五八份,信心水準為九五%,誤差值為正負二?七六%;至於企業部份,有效問卷共八七六份,信心水準為九五%,誤差值為正負三?三一%。

幼兒發展與教保概論 推薦, 幼兒發展與教保概論 討論, 幼兒發展與教保概論 部落客, 幼兒發展與教保概論 比較評比, 幼兒發展與教保概論 使用評比, 幼兒發展與教保概論 開箱文, 幼兒發展與教保概論?推薦, 幼兒發展與教保概論 評測文, 幼兒發展與教保概論 CP值, 幼兒發展與教保概論 評鑑大隊, 幼兒發展與教保概論 部落客推薦, 幼兒發展與教保概論 好用嗎?, 幼兒發展與教保概論 去哪買?


文章標籤
創作者介紹

爆買好物不嫌多

jffvjdx99j 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()